به دست اوردن اخلاق اسلامی محمد داودی

کاربران گرامی ، در این بخش باکیفیت ترین و جامع ترین کتاب اخلاق اسلامی محمد داودی مناسب امتحانات و استخدام در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است .امید است که سودمند بوده و مورد استفاده شما عزیزان واقع گردد .

اخلاق اسلامی داودی

کتاب اخلاق اسلامی محمد داودی
محتویات این فایل:

_ کتاب جدید فرمت پی دی اف و ورد

_ بسیار باکیفیت و منظم

به بررسی عمیق و جامع مفاهیم اخلاق اسلامی می‌پردازد و توسط اساتید مجرب به عنوان یک منبع معتبر در دانشگاه‌ها و موسسات آموزشی معرفی شده است. با مطالعه این کتاب، شما قادر خواهید بود تا بهترین استفاده را از اصول و ارزش‌های اخلاقی اسلامی در زندگی خود ببرید و مسیری پر از رفاه و سعادت را پیش روی خود ببینید.

به گواه تاریخ، اخلاق علمی است که در بهبود روابط انسان با خدا و اعضای جامعه بسیار نقش آفرین و تاثیرگذار و مهم است. ملکات نفسانی انسان تزکیه و تهذیب در پرتو اخلاق شکل می‌گیرد و در یک جمله سرنوشت فردی و اجتماعی انسان تحت تاثیر اخلاق است.

دین مبین و روشنگر اسلام مانند شجره طیبه‌ای است که آموزه‌های اعتقادی به منزله ریشه، احکام و موازین فقهی به مثابه شاخ و برگ و اخلاق به منزله میوه آن است. هدف نهایی دین برطرف کردن دشواری‌ها و ناهنجاری‌های رفتاری و برپایی جامعه آرمانی و برخوردار از موازین صحیح اخلاقی است.

مفاهیم اصولی‌ای مانند توکل، تقوا، توبه و شکر از ارکان اخلاقی دین هستند و اگر بخواهیم در این حوزه دل و روحمان را با آب زلال سرچشمه معرفت بشوییم به ناچار باید بر ساحت دل را با آب سرچشمه معرفت شستشو دهیم و به ناچار باید بر تعلیمات بزرگان پیش از خود تکیه کنیم.

 

فهرست مطالب
مهم ترین فصول اخلاق اسلامی محمد داودی از این کتاب:

کتاب ارزشمند را به دانشجویان و تمام کسانی که در زندگی به دنبال آرامش در سایه اخلاقیات هستند پیشنهاد می‌کنیم.

فصل اول: کلیات

فصل دوم: مبانی اخلاق اسلامی

فصل سوم: فضیلت های اخلاقی ایمان

فصل چهارم: فضیلت های اخلاقی اجتماعی

فصل پنجم: آشنایی با برخی رذایل اخلاقی

 

کتاب اخلاق اسلامی محمد داودی

دریافت خلاصه کتاب مدیریت رفتار سازمانی زهرا برومند

 

سرفصل مطالب کتاب

فصل اول رفتار سازمانی

فصل دوم رهبری

فصل سوم کاربرد رهبری

فصل چهارم انگیزش

فصل پنجم کاربرد تئوری های انگیزش

فصل ششم ارتباطات

فصل هفتم مدیریت تعارض سازمانی و خلاقیت

فصل هشتم گروه ها

فصل نهم مدیریت تغییر و بهبود سازمان

رفتار سازمانی (oB)، رشته ای از مطالعات است که تأثیر افراد، گروه ها و ساختار سازمانی را بر رفتار کارکنان در سازمان ها مورد مطالعه قرار می دهد.

پاسخ به سؤالات متعددی در مورد چرایی و علت رفتارهای متفاوت کارکنان، مدیران و کل سازمان و نیز دلایل کسب نتایج متفاوت ، اساس علم رفتار سازمانی می باشد.

گرایش رفتار سازمانی نوین معتقد است که کارکنان بسیار پیچیده اند و برای درک آنها باید از پژوهش تجربی کمک گرفت

جنبش مکتب روابط انسانی در اواخر دهه 1920 آغاز و تا اواسط دهه 1950 ادامه یافت و بر همکاری با کارکنان و تقویت روحیه آنان در کار تأکید داشت.

نقش رفتار در سازمان

شناخت و بکارگیری رفتار صحیح، محیط سازمان را جالبتر و جذابتر و میزان بهره وری (Productivity) آن را افزایش می دهد.

نگرش های موجود در رفتار سازمانی

* چارچوب شناختی (Cognitive Framework)

* چارچوب رفتارگرایی (Behavioristic Framework)

* چارچوب یادگیری اجتماعی (Social Learning Framework)